Binnen de uitzendbranche wordt matching van flexwerkers traditioneel vooral gebaseerd op cv’s, werkervaring en beschikbaarheid. Hierdoor blijven talenten, competenties en ontwikkelpotentieel van kandidaten vaak onderbelicht. Dit kan leiden tot gemiste kansen op passend / duurzaam werk.
Met het VIA-project ontwikkelen Flexsoftware en TalentDiggers samen een innovatieve oplossing die deze aanpak fundamenteel verbetert: een geautomatiseerde talententest gecombineerd met AI-gedreven feedback en matching binnen recruitmentsoftware.
Doel van het project
Het doel van dit project is om een proof-of-concept te realiseren waarin een nieuwe manier van talentgedreven matching wordt gevalideerd. In plaats van alleen te kijken naar cv-gegevens, richt de oplossing zich op het inzichtelijk maken van skills, competenties en ontwikkelpotentieel van werkzoekenden.
Daarmee wordt het mogelijk om flexwerkers duurzamer te plaatsen en beter aan te laten sluiten op functies die passen bij hun daadwerkelijke talenten.
De uitdaging in de huidige markt
Traditionele talenttests zijn vaak:
- Kostbaar in gebruik en implementatie
- Tijdrovend voor kandidaten en intercedenten
- Niet geïntegreerd in bestaande ATS- en recruitmentsoftware
Dit maakt ze in de praktijk lastig schaalbaar binnen de uitzendbranche, waar snelheid en volume belangrijk zijn.
De oplossing binnen dit project
Het VIA-project ontwikkelt een geïntegreerde aanpak waarin drie componenten samenkomen:
- Geautomatiseerde talententest
Kandidaten doorlopen een digitale test die hun vaardigheden en potentieel in kaart brengt op een toegankelijke en schaalbare manier. - AI-gedreven feedback (AI Jobcoach)
Op basis van de antwoorden ontvangt de kandidaat directe, begrijpelijke feedback en inzichten over talenten en ontwikkelrichting. - Semantische matching
Door middel van AI en semantische technologie worden kandidaten niet alleen op harde criteria, maar ook op betekenis en context gematcht met vacatures.
Integratie met recruitmentsoftware
De oplossing wordt ontwikkeld als onderdeel van een breder ecosysteem en gekoppeld aan bestaande recruitmentprocessen. Hierdoor kunnen uitzendbureaus de talentinformatie direct gebruiken binnen hun dagelijkse werkprocessen, zonder extra administratieve lasten.
Verwachte impact
Het project heeft als doel om impact te maken op drie niveaus:
Voor flexwerkers
- Meer inzicht in eigen talenten en mogelijkheden
- Betere en duurzamere plaatsingen
- Meer kans op ontwikkeling en werkzekerheid
Voor uitzendbureaus
- Hogere kwaliteit van matches
- Betere plaatsingsresultaten
- Efficiënter recruitmentproces
Voor inleners
- Betere aansluiting tussen kandidaat en functie
- Hogere productiviteit en retentie
Bijdrage aan de arbeidsmarkt
Dit project draagt bij aan een meer inclusieve arbeidsmarkt waarin talent centraal staat in plaats van alleen werkervaring. Door technologie en AI slim in te zetten, ontstaat er ruimte voor duurzame werkrelaties en een sterkere positie van regionale MKB-bedrijven.
Status van het project
Het VIA-project bevindt zich in de ontwikkelfase van een proof-of-concept. In deze fase wordt het volledige werkingsprincipe getest en gevalideerd, met als doel om een schaalbare en toepasbare oplossing voor de uitzendbranche te realiseren.
Medegefinancierd door de Europese Unie.
